Frauenförderung bei Accso
Unsere Netzwerke bilden Interessensgruppen zu verschiedenen Themenschwerpunkten – ähnlich wie unsere Communities. Inhaltlich geht es jedoch nicht um "technische" Themen, sondern um allgemeinere Aspekte, die z. B. Einfluss auf unsere Zusammenarbeit bei Accso, die eigene Gesundheit oder auch auf gesamtgesellschaftliche Themen wie Nachhaltigkeit, Frauenförderung oder Diversity haben. Hier ist jede:r willkommen, mitzumachen, anzupacken, Ideen einzubringen und umzusetzen. Auf dieser Seite stellen wir unsere Diversity-Aktivitäten vor.
Wir leben Gleichberechtigung
Unser Netzwerk zur Gleichberechtigung beschäftigt sich mit verschiedenen Projekten zur Frauenförderung – sowohl von Frauen, die bereits bei Accso arbeiten, als auch von Frauen, die nicht bei Accso sind. Unser Ziel ist es, Frauen in ihrer persönlichen und beruflichen Laufbahn zu unterstützen, sie zu motivieren und in verschiedenen Bereichen zu fördern, zum Beispiel bei der Entwicklung zur Führungskraft. Durch die Förderung von weiblichen Vorbildern und die Stärkung eines empowernden Umfelds trägt unser Netzwerk zur Steigerung der Diversität und Innovationskraft bei Accso bei. Neben der internen Frauenförderung setzen wir gezielt Maßnahmen zur Förderung und Unterstützung von Mädchen und jungen Frauen mit Interesse an der Informatik ein, um noch mehr Frauen zu ermutigen, ihren Weg in der IT zu starten bzw. fortzusetzen.
Bisherige Aktionen für Frauenförderung
Networking & AustauschWir haben verschiedene eingeführt, um den Austausch unter Frauen bei Accso zu fördern.
- In unserer Frauen-Chat-Gruppe oder über unseren E-Mail-Verteiler tauschen sich alle Kolleginnen regelmäßig aus.
- Bei unseren After-Work-Meetings können sich alle Kolleginnen vernetzen und austauschen.
- Um konkrete Herausforderungen und spezifische Fragestellungen bearbeiten zu können, haben wir auch ein sogenanntes Women Exchange Format eingeführt.
- Neben den internen Austauschformaten treten wir auch gerne und regelmäßig in den Austausch mit anderen Unternehmen oder anderen Frauennetzwerken.
Frauenanteil erhöhenWir freuen uns sehr, dass unser Frauenanteil überdurchschnittlich für die IT ist.
Mit einem Frauenanteil von 20% lagen wir bereits im Jahr 2020 über dem Branchendurchschnitt (17%) in der IT-Branche – mittlerweile ist er bei 25%. Um diesen stetig auszuarbeiten, haben wir verschiedene Maßnahmen umgesetzt:
- Wir optimieren unseren Außenauftritt,
- nutzen gendergerechte Sprache,
- passen unsere Stellenanzeigen mit geschlechtergerechten Formulierung an,
- stellen Benefits heraus, die für Frauen besonders relevant sind,
- bieten Recruiting-Event für Frauen in der IT an
- und ermöglichen Bewerbungstraining für Studentinnen.
Frauen in FührungspositionenWir wissen, dass Frauen weniger in Führungspositionen vertreten sind – deshalb fördern wir sie.
Nach einer internen Auswertung, haben wir festgestellt, dass wir weniger Frauen in Führungspositionen haben. Auch hier konnten wir einiges anstoßen:
- Wir haben mit dem Top Management gesprochen, um hier eine Sensibilisierung herbeizuführen.
- In regelmäßig stattfindenden Führungskräfte-Schulungen wird daher explizit auf die Thematik eingegangen, wie unsere Führungskräfte ihre weiblichen Mitarbeiterinnen noch stärker fördern und motivieren können, eine Führungslaufbahn einzuschlagen.
- Wir haben in unser Schulungsportfolio über fünf verschiedene Schulungen aufgenommen, die sich speziell an Frauen richten.
- Aktuell ist auch ein internes Mentoring-Programm in Planung, damit angehende weibliche Führungskräfte noch mehr von der Erfahrung und dem Wissen vorangegangener weiblicher PVs profitieren können.
- Durch unser Nachwuchsführungskräfte-Modell, erhalten auch junge bzw. noch nicht ganz so erfahrene Mitarbeitenden die Möglichkeit, bereits erste Führungserfahrung zu sammeln.
- Außerdem können auch Personen in Teilzeit Führungsaufgabenübernehmen, unabhängig von der privaten Situation.
WeiterentwicklungWir unterstützen unsere Kolleginnen bei ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Wir bieten einige Weiterbildungsmöglichkeiten explizit für Frauen an, z. B. ein Souveräntitätstraining oder eine Networkingschulung.
- Durch das Austauschformat „Women Exchange“ gibt es darüber hinaus in regelmäßigen Abständen Impulse zu verschiedenen berufsbezogenen Themen wie „Konfliktmanagement“ oder „How to make your weakness your strength".
- Für alle Mitarbeitenden gibt es regelmäßig interne Vorträge, die zum Beispiel Aspekte aufgreifen, wie das Frauenbild in den Medien.
Vereinbarkeit von Familie und BerufWir sorgen für mehr Flexibilität und unterstützen Accsonaut:innen bei der Vereinbarkeit von Beruf und privatem.
- Arbeitszeiten sind bei uns flexibel, d. h. es gibt keine Kernarbeitszeiten. Außerdem kann man die Wochenarbeitszeit reduzieren und aufstocken.
- Gemeinsam mit den Familien unserer Mitarbeitenden feiern wir jedes Jahr ein großes Sommerfest, welches kindgerecht gestaltet wird.
- Mit Kolleg:innen in Elternzeit halten wir engen Kontakt, um ihnen den Wiedereinstieg in ihre bisherige Position zu ermöglichen.
- Hybrides Arbeiten ermöglicht es allen Mitarbeitenden selbst zu entscheiden, ob man lieber Zuhause arbeitest oder das Kind mit ins Büro nimmt.
- Für alle Eltern gibt es pro Kind einen Kinderbetreuungszuschuss, auch bei der Ferienbetreuung möchten wir künftig unterstützen.
Inspiration & EmpowermentWir gehen als Vorbild voran und möchten andere Frauen inspirieren, deshalb laden wir sie zu uns ein.
- An allen unseren Standorten veranstalten wir unser Frauen-Networkingevent WomenPowerIT und laden Studentinnen zum Austausch ein.
- Seit 2024 bieten wir in jeweils einer unserer Niederlassung den Girls Day an, in diesem Jahr in Darmstadt und nächstes Jahr in München.
- Beim sogenannten Accso's National Women's Day Event werden verschiedene Speakerinnen aus der IT in unser Kapstädter Büro eingeladen.
- Zur Inspiration anderer Frauen und Mädchen sind unsere Accsonautinnen auch als Speakerinnen, Vortragende auf verschiedenen Konferenzen und Messen unterwegs.
