25. März 2026
Women go digital: Unternehmenskultur als Schlüssel für mehr Diversität in der IT
Ein Raum für Austausch und Perspektiven
Nach der Begrüßung durch das Hessische Ministerium für Digitalisierung und Innovation stand ein zentrales Thema im Fokus: Welche Faktoren tragen dazu bei, dass Frauen in der IT erfolgreich sind – und welche Hürden bestehen weiterhin?
Im Panel diskutierten:
- Isabell Hoyer (Employers for Equality / PANDA Women Leadership Network)
- Andrea Hammerschick (Computacenter)
- Irina Kurbatov (Accso)
Die Diskussion zeigte schnell: Es geht nicht nur um individuelle Förderung, sondern vor allem um strukturelle und kulturelle Rahmenbedingungen in Unternehmen.
Unternehmenskultur als entscheidender Hebel
Irina Kurbatov betonte in der Diskussion die zentrale Rolle der Unternehmenskultur. Eine inklusive, offene und wertschätzende Kultur ist kein „Nice-to-have“, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor – sowohl für die Gewinnung als auch für die langfristige Bindung von Talenten.
Wichtige Aspekte dabei sind:
- Transparente Entwicklungsmöglichkeiten
- Faire und nachvollziehbare Entscheidungsprozesse
- Aktive Förderung von Vielfalt auf allen Ebenen
- Führungskräfte als Vorbilder für gelebte Inklusion
Unternehmenskultur entsteht nicht zufällig – sie muss bewusst gestaltet und kontinuierlich weiterentwickelt werden.
Erfolgsfaktoren für Frauen in der IT
Im Panel wurden mehrere Faktoren hervorgehoben, die Frauen auf ihrem Karriereweg besonders stärken:
1. Mindset
Selbstvertrauen und der Mut, Chancen aktiv zu ergreifen, spielen eine große Rolle. Gleichzeitig braucht es ein Umfeld, das dieses Wachstum unterstützt.
2. Sichtbarkeit
Leistung allein reicht oft nicht aus – sie muss auch gesehen werden. Unternehmen sind gefordert, gezielt Räume für Sichtbarkeit zu schaffen.
3. Netzwerke
Der Austausch mit anderen Frauen sowie mit Unterstützerinnen und Unterstützern ist ein zentraler Erfolgsfaktor. Netzwerke bieten Orientierung, Inspiration und konkrete Chancen.
Diese Themen wurden im Anschluss in Breakout-Sessions weiter vertieft und aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet.
Impulse für die Praxis bei Accso
Für Accso bestätigt die Teilnahme an der Veranstaltung den eingeschlagenen Weg: Diversität und Inklusion sind zentrale Bestandteile der Unternehmenskultur.
Die Diskussion hat gleichzeitig neue Impulse geliefert:
- Wie können wir Sichtbarkeit noch gezielter fördern?
- Welche Formate stärken den internen und externen Austausch?
- Wie gestalten wir Rahmenbedingungen, die individuelle Entwicklung bestmöglich unterstützen?
Diese Fragen werden wir weiter aktiv verfolgen.
Fazit:
Die Veranstaltung hat deutlich gemacht: Der Weg zu mehr Diversität in der IT führt über eine bewusste Gestaltung von Unternehmenskultur. Unternehmen, die hier aktiv sind, schaffen nicht nur bessere Bedingungen für Frauen, sondern stärken ihre Innovationskraft insgesamt.
Der Austausch mit Expertinnen und Teilnehmenden hat gezeigt, wie wertvoll unterschiedliche Perspektiven sind – und wie wichtig es ist, den Dialog kontinuierlich fortzuführen.
Mehr Informationen zu Frauenförderung bei Accso findest Du hier:
https://accso.de/ueber-uns/netzwerke/frauenfoerderung
